Жизнь привносит свои правила. И иногда случается, когда сокращение на работе неизбежно. И даже тогда, есть определенные категории лиц, которые согласно действующему закону не подлежат сокращению. В первую очередь, не стоит отчаиваться, а необходимо получить консультацию у юриста, о том, правомерно ли ваше сокращение. Не смотря на то, что существует ряд категорий лиц, не подлежащих сокращению, каждый случай обособленный. Конечно, можно попасть под сокращение штата, и пока вы будете искать работу, напредыдущей вам будут выплачивать денежную компенсацию. Но ситуация может сложиться по разному.
Так все-таки, какие категории лиц не подлежат увольнению по сокращению штата или численности персонала:
сотрудники, которые на момент сокращения являлись временно нетрудоспособными и предоставили медицинскую справку (ст.81 часть Б ТК РФ);
сотрудники, за которыми, гарантировано, сохранено рабочее место на момент их отсутствия. Например, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 часть 4 ТК РФ), а так же сотрудники которые на момент сокращения находились в отпуске. Сюда относятся все виды отпусков;
беременные женщины (ст.261 ТК РФ), за исключением ликвидации всего предприятия;
женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки воспитывающие детей до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет (ст.261 ТК РФ);
члены профсоюза (ст.81 части 2, 3 и 5 ТК РФ);
работники, ведущие коллективные переговоры;
сотрудники, участвующие в разрешении коллективного спора;
Надо еще помнить про то, что сокращение может быть не только одиночных сотрудников, а может быть и сокращением целых отделов, подразделений и т. д. И если происходит все же сокращение какого либо подразделения, в целом, то сотрудников данных категорий, должны перевести в другие отделы. Обычно на предприятиях установлен видеодомофон gardi, чтобы следить кого можно пропускать, а кого нет.