Эффективность всего предприятия повышается. Аутсорсинг позволяет убирать людские, денежные и организационные ресурсы, использующиеся в организации новых сфер деятельности, или эти ресурсы оставляют на дела, которые нуждаются в особом его внимании. Если у вас есть необходимость в быстрый срок увеличить число рабочих мест (если это не единица администрации высокого класса, а персонал в производственные цеха, рабочие на склады, машинисты производственных машин и линий), есть смысл использовать аутсорсинг работников. Набор рабочих единиц в свой штат занимает много времени, при котором есть необходимость в содержании кадрового отдела. Необходимо вести различную документацию, производить операции.

Другой метод, передать все эти дела по набору персонала другой организации, которая сама будет заниматься поиском работников по вашим критериям. Сама оформит их в состав персонала. Выполнит организацию и оформление всей документации и нужных бумаг. При этом персонал, который наймет организация, в дальнейшем будет в вашем распоряжении, и будет выполнять все задачи, которые поставите перед ним. То есть официально, количество сотрудников фирмы меняться не будет. Существует процесс, обратный сказанному. Согласно этому процессу компания может нуждаться в официальном сокращении количества нанятых работников. В такой ситуации пользуются услугами аутстаффинга.